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    集團公司召開全面從嚴治黨工作座談會

    5月28日,集團公司召開全面從嚴治黨工作座談會,進一步貫徹落實5月21日省屬國有企業全面從嚴治黨工作座談會精神,扎實做好鐘曉云案“后半篇文章”,并針對省委兩輪巡視和集團兩輪內部巡察發現問題,結合正在開展的黨史學習教育,動員部署全集團各級黨組織再次梳理查找突出問題,持續深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

    會議由集團公司黨委書記、董事長揭小健主持,集團公司在家高管,所屬二級企業黨組織書記,集團總部各職能部門負責人,以及集團黨委管理的所屬企業紀委書記或分管紀檢工作負責人共80多人參加會議。


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    會議首先傳達學習了省委常委、省紀委書記、省監委主任馬森述和省政府副省長任珠峰在省屬國有企業全面從嚴治黨工作座談會上的講話精神。

    其后,集團公司在家的班子成員、監事會主席、總經濟師分別結合分管業務,對照鐘曉云案件教訓作了交流發言。集團領導們的發言深刻反思、直面問題,堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,從不同角度、不同側面言簡意賅地談了自身對照警示案例的心得體會、剖析檢查,并從“提高政治站位、科學集體決策、依法依規辦事、強化激勵約束、公開透明信息、規范選人用人”等方面對集團全面從嚴治黨工作提出了意見和建議。

    會議認為,江西國資系統近幾年陸續被查處的系列腐敗案件,深刻揭示了政治信仰丟不得,丟了就會頭破血流、身敗名裂;黨的建設虛不得,虛了就會丟盔棄甲、一盤散沙;國有資產動不得,動了就要身陷囹圄、人財兩空;圈子文化搞不得,搞了就會越陷越深、無法自拔;身邊親屬放不得,放了就會人仰馬翻、妻離子散。

    會議要求,各級黨組織要堅決防止領導企業改革發展的能力不突出的問題,堅決防止全面從嚴治黨主體責任壓實還存在的盲區問題,堅決防止選人用人還存在的導向和基礎問題,堅決防止服務一線職工的能力還有欠缺的問題,堅決防止企業改革創新推進中斗爭精神不強的問題。


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    會議強調,集團各級黨組織要提升更高的政治站位,凝聚更強的班子合力,涵養更積極的政治文化,旗幟鮮明堅持和加強黨的領導,堅定不移把黨的政治建設要求落到實處。各級“一把手”要以身作則,自覺接受監督,加強同級領導班子監督,加強對下級領導班子的監督,尤其是各板塊企業黨委“一把手”必須抓好成員企業“一把手”的監管,多措并舉加強和改進對“一把手”和領導班子的監督,加快建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。要把制度的籠子扎得更緊更牢,要強化選人用人的組織把關,落實干部考察考核制度,要進一步規范領導干部家屬從業行為,以黨內監督為主導、貫通各類監督,持之以恒鞏固和堅持用制度管權管事管人,全力構建不敢腐、不能腐、不想腐機制。

    會議最后,揭小健帶領全體參會人員重溫學習了集團公司2019年下發的《江投集團全面從嚴治黨黨員領導干部廉潔從業規定》,重申了集團公司早在兩年前就規定的“三堅守”“六不準”“九嚴禁”,再次給集團公司黨員領導干部立規矩、定紅線、劃杠杠。

    會議要求,集團各級黨組織近期要不走過場、不搞形式,從二級黨委到三級黨總支逐級逐層召開好各自單位的全面從嚴治黨工作座談會,認真對照鐘曉云案等腐敗案件堅決徹底地改,切實履行好全面從嚴治黨政治責任,加快修復逐漸向善向好的政治生態,以優異成績向建黨100周年獻禮。


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